Reconversion professionnelle et monde du cheval : comment faire évoluer sa carrière ?

Le secteur équin fascine depuis toujours. De nombreux passionnés ont choisi de faire de leur amour pour les chevaux un métier. Pourtant, en 2025, une tendance se confirme : de plus en plus de professionnels du cheval envisagent une reconversion ou une évolution de carrière. Quelles sont les raisons de ce phénomène grandissant dans la filière équine et quelles solutions pour construire un projet professionnel en phase avec ses besoins ?

Un contexte chiffré pour comprendre la mutation du secteur équin

Le secteur équin français reste un pilier de l’économie rurale et un vivier d’emplois, mais il connaît en 2025 des mutations majeures qui poussent de nombreux professionnels à envisager une reconversion ou une évolution de carrière.

Des chiffres clés pour situer la filière équine :

• Environ 120 400 personnes travaillent dans la filière équine en France, dont 35 900 équivalents temps plein (ETP) salariés
• Le secteur compte plus de 9 500 structures équestres, employant plus de 17 000 personnes
• Les établissements équestres sont les premiers pourvoyeurs d’emplois, suivis par l’élevage et les acteurs des courses
• 54% des salariés du secteur bénéficient d’un CDI, tandis que l’apprentissage représente 22% des contrats, illustrant la diversité des parcours et la place de la formation continue
• Neufs autres secteurs dits « connexes » au cœur de la filière cumulent près de 15 000 ETP salariés (vente de paris hippiques en point de vente, fournisseurs d’équipements pour les écuries, chevaux et cavaliers, organisation et structuration de la filière
• Des plateformes comme equiressources.fr ou Pégase.Jobs recensent plusieurs milliers d’offres d’emploi du monde du cheval chaque année

Étonnamment, la filière Cheval peine à recruter et fidéliser les talents, à valoriser ses métiers, à démontrer la diversité des métiers du cheval. D’un point de vue plus général, les métiers manuels sont également peu valorisés par le système scolaire et au sein de la société.

Pourquoi la reconversion attire-t-elle autant ?

Des conditions de travail exigeantes

Les horaires décalés, la pénibilité physique, la précarité des contrats et la faible reconnaissance salariale expliquent un taux d’usure élevé. Selon les études sectorielles, le taux d’insertion des diplômés dans la filière équine reste faible, beaucoup quittant le secteur après quelques mois en raison du décalage entre attentes et réalité du terrain. Cette combinaison entraîne une fatigue professionnelle et un risque accru d’usure, poussant nombre d’acteurs du secteur équestre à envisager une reconversion professionnelle.

De plus, il n’y a pas toujours de la place pour tout le monde en fonction des régions : les nouveaux candidats peuvent rencontrer des difficultés à trouver leur premier emploi après leur formation.

Pourtant, en 2025, il manque environ 3 000 maréchaux-ferrants en France au 2000 déjà en activités, illustrant la tension sur certains métiers.

Vie pro – Métiers du cheval : un job de rêve ?

Une filière en mutation et de nouveaux besoins

La digitalisation, la professionnalisation, les enjeux environnementaux et les attentes sociétales créent de nouveaux métiers dont la pénibilité est plus faible et où le planning peut être plus flexible pour créer un équilibre avec une vie personnelle et familiale épanouie.

Ces opportunités existent, encore faut-il savoir vendre son savoir-faire. Pour faire valoir ces compétences dans la filière Cheval, une formation théorique et technique est nécessaire mais pas seulement. Des expériences en dehors de la filière Cheval pourraient très bien être appréciées. Il est donc impératif de construire un parcours professionnel qui a du sens pour soi… et pour le marché visé.

Des opportunités de reconversion plus accessibles

Aujourd’hui, de nombreuses formations et accompagnements favorisent les transitions professionnelles dans de bonnes conditions, que ce soit pour développer sa carrière en dehors de la filière cheval ou pour l’intégrer.

L’expertise Pégase.Jobs : un accompagnement sur-mesure avec Roxanne Legendre

Notre job board dédié au monde du cheval Pégase.Jobs fait aujourd’hui bien plus que de vous connecter aux entreprises de la filière cheval. Nous accompagnons aussi les talents dans le développement de leur carrière. Nous avons accompagné plus de 25 personnes dans leur évolution ou reconversion professionnelle depuis 2024.

Notre approche s’appuie sur :

• Une analyse personnalisée de votre parcours et de vos aspirations
• Un entretien confidentiel avec Roxanne Legendre, forte de 15 ans d’expérience dans la stratégie de communication et l’accompagnement de carrière
• L’accès à des outils d’aide à la décision et à un réseau d’entreprises partenaires du secteur équestre et hors équin

Pourquoi choisir un accompagnement spécialisé ?
Changer de métier exige une connaissance fine des réalités du secteur de la filière équine pour ceux qui souhaitent l’intégrer, une compréhension de vos compétences pour ceux qui veulent en sortir, et une réactivité sur les opportunités émergentes. Notre expertise vous assure un accompagnement réaliste, humain et aligné avec vos valeurs.

Le plus dur, c’est de prendre la décision

Prêt à donner un nouvel élan à votre carrière ?

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Crédit photo : Roxanne Legendre